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悟空HRM人力資源管理 V11.0 開源版

評(píng)分：

文件大小：45.03 MB

類型：辦公管理

開發(fā)：

要求：WinAll

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軟件介紹

悟空HRM人力資源管理是一款非常好用的人力資源管理軟件，軟件功能強(qiáng)大，能夠幫助HR用戶輕松地管理人事檔案，員工薪資和考勤排班等信息。悟空HRM軟件便捷好用，讓HR可以處理好企業(yè)管理階層與員工之間的關(guān)系，有效的幫助HR管理人員！

悟空HRM人力資源管理

軟件特色

悟空HRM官方版是一款基于Java開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng);

悟空HRM具有良好的兼容性，可運(yùn)行在Window平臺(tái)和Linux平臺(tái)，支持Apache、Nginx、IIS;

悟空HRM開放源代碼，具有良好的開放性、可擴(kuò)展性、安全性和透明性，您可以進(jìn)行二次開發(fā)以滿足自身的需求。

我們以HRMS理念為基礎(chǔ)，結(jié)合中國中小型企業(yè)的特點(diǎn)與現(xiàn)狀，調(diào)查了解各行業(yè)的需求，總結(jié)了人力資源管理之道，形成了自身特有的特點(diǎn)和優(yōu)勢，志在為改善企業(yè)人力資源管理能力、加強(qiáng)企業(yè)用人決策、支持實(shí)現(xiàn)人力資源信息化等方面提供現(xiàn)實(shí)有效的支持和幫助。

悟空HRM人力資源管理

功能介紹

人力資源系統(tǒng)分為管理端、員工端，在管理端HR可實(shí)現(xiàn)員工管理、薪資管理、績效管理等人事操作，員工端則面向所有企業(yè)員工，員工可以在此查看工資條、維護(hù)個(gè)人檔案、填寫績效考核等。

開通管理端須在企業(yè)管理后臺(tái)配置人力資源角色權(quán)限，開通員工端須在人力資源-員工管理添加員工登錄賬號(hào)。

1、管理端

工作臺(tái)

在悟空CRM人力資源模塊，首先您可以在工作臺(tái)看到人力資源信息概況。在工作臺(tái)中，可以清晰地展示企業(yè)員工的人員概況、招聘動(dòng)態(tài)、待辦事項(xiàng)以及重要的事件提醒。

組織管理

悟空人力資源組織架構(gòu)設(shè)置十分靈活，您可以從不同的展示方式清晰了解公司的架構(gòu)信息。

員工管理

員工管理中，您可以清晰的了解到企業(yè)全部員工的在職狀態(tài)，通過導(dǎo)航的快捷篩選，您可以快速的查詢?nèi)殹⒃诼殹⒃囉谩⒄降葐T工信息。HR可以方便地維護(hù)員工的所有信息，包含：勞動(dòng)合同、基本信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、工資卡信息、社保信息等。

招聘管理

您可以在招聘模塊錄入企業(yè)招聘職位、候選人信息。通過系統(tǒng)管理招聘職位的招聘人數(shù)、經(jīng)驗(yàn)要求等職位信息，流程化完成候選人初篩-初試-復(fù)試-發(fā)放offer-預(yù)入職-確認(rèn)入職等一些列操作，更加高效、數(shù)字化地完成企業(yè)的整個(gè)招聘流程。

薪資管理

薪資管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，包含4個(gè)子模塊：薪資管理、薪資檔案、歷史工資、發(fā)放記錄。您可以在薪資管理中完成薪資核算、社保扣除以及工資條的發(fā)放。

在企業(yè)管理后臺(tái)中，您可以根據(jù)企業(yè)信息來靈活配置薪資項(xiàng)，設(shè)置不同的薪資項(xiàng)如績效、補(bǔ)貼、加班、全勤等。

在薪資檔案中您可以為員工進(jìn)行定薪、調(diào)薪操作，也可以通過導(dǎo)入表格批量定薪、調(diào)薪，方便您快速核算薪資、為員工薪資存檔。

社保管理

您可以在社保管理中每月一鍵生成企業(yè)員工的社保信息以及公積金信息，在企業(yè)管理后臺(tái)配置各個(gè)地區(qū)的社保比例。社保信息的維護(hù)會(huì)更好地支撐企業(yè)員工福利的全面建設(shè)。

績效管理

績效考核是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，通過悟空人力資源模塊，您可以更加高效地開展績效考核工作：在考核計(jì)劃中，輕松發(fā)起考核、清晰掌握考核進(jìn)度，考核支持KPI、OKR多種考核方式；在績效檔案中，查看員工的過往績效考核，歷史評(píng)分變化一目了然。

悟空HRM人力資源管理

2、員工端

工作臺(tái)

在悟空人力資源員工端，您可以在工作臺(tái)看到個(gè)人待辦信息。在工作臺(tái)中，員工可查看個(gè)人基本崗位信息、待處理的績效考核以及重要的事件提醒。

我的檔案

員工可以查詢自己的崗位信息、基本信息，包含入職日期、轉(zhuǎn)正日期、司齡等。員工也可以隨時(shí)進(jìn)行個(gè)人信息的更新，減輕HR龐大的維護(hù)工作量。在企業(yè)管理后臺(tái)支持配置員工的編輯、查看權(quán)限，避免重要信息被修改。

我的社保

HR在管理端生成每月社保表后，員工可在員工端同步查看到該月本人社保和公積金信息。社保、公積金費(fèi)用按企業(yè)/個(gè)人分類，各個(gè)險(xiǎn)種繳納比例清晰可查，員工能夠清楚了解每月社保詳情。

我的工資條

HR在管理端核算薪資、發(fā)放工資條，指定接收工資條的員工可收到發(fā)放通知，在員工端查看自己當(dāng)期的工資條明細(xì)，歷史發(fā)放的工資條記錄也會(huì)在員工端-我的工資條進(jìn)行存檔。

績效管理

在員工端-績效管理，不僅支持員工查看、填寫個(gè)人績效，考核流程的負(fù)責(zé)人還可對(duì)其他員工或下屬的績效目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)、評(píng)定，上級(jí)確認(rèn)考核結(jié)果時(shí)還能夠?qū)己私Y(jié)果進(jìn)行再調(diào)整、實(shí)現(xiàn)整體把控。

考核各階段負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)接收處理考核的通知，保證考核全流程暢通順利，績效考核更輕松。

悟空HRM人力資源管理